|
Ontslagbegeleiding en
Financiële planning |
|
|
|
Visie op de arbeidsmarktsituatie
De gehele arbeidsmarkt zit
gecompliceerd in elkaar. Vraag en aanbod zijn moeilijk op elkaar af te stemmen
en er is veel concurrentie. Het aannemen van werknemers wordt sterk bepaald
door leeftijd,
etnische achtergrond en opleidingsniveaus of liever gezegd het ontbreken
daarvan.
Omdat het ontslaan van werknemers een gecompliceerde, tijdrovende en zeer dure
aangelegenheid is zullen werkgevers eerst arbeidscontracten voor bepaalde tijd
willen aangaan. In dat opzicht
gedraagt de
arbeidsmarkt zich zeer gespannen. Een versoepeling van het ontslagrecht zou
tot een flexibeler
arbeidsmarkt moeten leiden, echter dat is zeer omstreden. Op dit
moment maken
jonge, hoog opgeleide, met name autochtone kandidaten een redelijke kans op
de arbeidsmarkt.
De concurrentie van de redelijk goed opgeleide handwerkslieden uit de
Oostbloklanden zal de positie van laagopgeleiden verder doen verslechteren. Het perspectief ziet er met name voor de
laaggeschoolden en de oudere
werknemers niet best uit. |
|
|
|
De achtergrond en betekenis van een
dreigend ontslag
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst van rechtswege laat ik
in verband
buiten beschouwing. Onvrijwillig ontslag of door ontslag bedreigd te worden heeft
over het algemeen zeer verstrekkende gevolgen. Nog los van het verlies van decorum zijn de psychische en de financiële gevolgen vaak niet te overzien.
Heel veel gezinnen hebben zich zwaar in de (hypothecaire) schulden gestoken waarbij
het hebben van werk voor beide partners een conditio sine qua non is,
namelijk een
noodzakelijke voorwaarde.
De
gevolgen kunnen dus in psychosociaal opzicht dramatisch uitpakken voor iemands
levensomstandigheden. Als aan het ontslag een arbeidsconflict ten grondslag ligt
dan heb
je al snel te maken met een ontslagprocedure bij het CWI of de kantonrechter.
Daarna
volgt meestal een gang naar de uitkeringsinstantie UWV of de gemeentelijke
sociale dienst. |
|
|
|
Het probleem is dat je met een zeer complexe zaken te maken
krijgt op gebied van
wet- en regelgeving. Een advocaat zal zich over het algemeen bezig houden met de
juridische kant van de zaak. Emotioneel en financieel-technisch voel je je aan
de grond zitten.
Huisartsen zien wekelijks een of twee nieuwe cliënten die niet meer zijn opgewassen
zijn tegen
de snoeiharde confrontaties waarmee het ontslag wordt uitgevochten. Zij kunnen die
psychische druk en de financiële zorgen niet meer aan en storten in.
|
|
|
|
Wat doe je er aan: methodiek
Los van de oorzaak waardoor het ontslag
onvermijdelijk wordt is het
zaak zo goed mogelijk contact
te blijven onderhouden met de werkgever. Soms is het mogelijk dat je in de
onderhandelingen
tot een compromis komt waarbij re-integratie of out-placement door de werkgever wordt aangeboden.
Stel alles
in het werk om aan de slag te blijven. Mocht het uiteindelijk toch tot een
procedure bij de kantonrechter of het CWI komen laat
je dan door een gespecialiseerde advocaat bijstaan. Daarnaast zul je strak de regie
moeten voeren op
het gehele proces
in samenwerking met een coach die zowel arbeidsrechtelijk
ervaringsdeskundig
is en ook daarin kan ondersteunen bij de financiële planning. |
|
|
|
Wat kun je er aan
doen
Analyseren
van de gegeven situatie - strategie uitzetten op het te verwachten
verloop - dossier aanleggen - onderzoek op relevante wet- en regelgeving -
emotionele steun
bieden - alternatieven onderzoeken om inkomen te verwerven.
|
|
|
|
De eerste stap zetten
Vraag een "Eén in drie stappengesprek", aan daarin
ontvangt u in één gesprek een analyse van de situatie of het
probleem. Daarna krijgt u advies voor een gerichte aanpak en of
oplossing. Doorverwijzing kan daar deel van uit maken. |
|
|
|
Wat kost het
Het "Eén in drie stappengesprek"', van 60 tot 90 minuten kost
nooit meer dan 25 euro. |
|
|
|
Als u op dit moment met ontslag wordt bedreigd of u dreigt uw baan kwijt te
raken wacht
dan niet langer en onderzoek uw
mogelijkheden.
Voor contact en/of nadere informatie dubbelklikt u op
Informatieformulier
of door te bellen 06 - 51 47 57 97.
|
|
|
|
Klik
op het pijltje links boven om terug te gaan naar de vorige pagina
|